Capture d_écran 2018-12-21 à 15.50.46Voici les modalités communiqués par Orange depuis Anoo:

Orange a souhaité répondre à l’appel du Président de la République en s’engageant concrètement en faveur du pouvoir d’achat.

Stéphane Richard a donc décidé le versement d’une prime exceptionnelle à tous les salariés en France ayant un salaire brut annuel jusqu’à 30 000 euros en 2018.

Cette prime exceptionnelle de solidarité sera d’un montant de :

1 000 euros pour les salariés jusqu’à 25 000 euros de salaire annuel brut ;

500 euros pour les salariés ayant un salaire annuel brut au delà de 25 000 euros et jusqu’à 30 000 euros.

Elle sera versée le 28 décembre par virement sur le compte bancaire utilisé pour la paie mensuelle.

Qui est éligible à cette prime ?

Les salariés du Groupe Orange en France sont éligibles, quel que soit leur statut ou leur contrat de travail :

les salariés de droit privé en contrat CDI, CDD, apprentissage, professionnalisation, les fonctionnaires, les agents contractuels de droit public.

Cela concerne aussi les salariés en Temps Partiel Sénior quelle que soit leur situation : activité, temps libéré ou temps libre.

Les stagiaires ne sont pas éligibles (cf conventions de formation).

Il faut être présent dans l’entreprise le 28 décembre 2018. Cette date correspond à la date de versement de la prime.

Y a-t-il une condition d’ancienneté ?

Non, il n’y a pas de condition d’ancienneté ou de durée de présence.

La seule condition est une condition de présence au 28 décembre 2018 (exception faite des suspensions de contrat liées à la parentalité ou à des raisons de santé).

Les personnes en suspension de contrat sont-elles éligibles ?

Seules les personnes en suspension de contrat liée à la parentalité ou pour raisons de santé sont éligibles au versement de la prime, selon les mêmes conditions de salaire.

Quel est le salaire pris en compte ?

Le salaire pris en compte est le salaire de base (salarié contractuel) ou Salaire Global de Base SGB (fonctionnaires) de décembre 2018

sur la base d’un temps complet. En cas d’activité à temps partiel, il est remis sur une base à 100%.
multiplié par 12, pour être exprimé en valeur annuelle.
Les primes, les parts variables et autres éléments de rémunérations (heures sup, astreintes, sujétion, indemnité géographique ou familiale, sur-rémunération TPS,…) ne sont pas intégrés au salaire pris en compte.

Pour les salariés en suspension de contrat pour des raisons liées à la parentalité ou à la santé : il s’agit du dernier salaire connu avant le départ.

Ce salaire est ensuite comparé à 25 000 € ou 30 000 €, pour déterminer le montant de la prime attribuée.

A noter : Une activité à temps partiel ne réduit pas le montant de la prime.

Quand et comment la prime est-elle payée ?

La prime est payée le 28 décembre 2018.

Elle est versée sur le compte bancaire utilisé pour la paie mensuelle, avec le libellé « Prime except solidarité Orange».

Il s’agit d’un versement à part du salaire.