En revanche, corroborant nos propres alertes, des attentes se sont exprimées concernant :

– la compréhension de la stratégie du Groupe,
– l’amélioration des processus et la fluidité de nos organisations,
– les modes de déploiement de nos projets structurants.
A FOCom nous pensons que la direction doit modifier radicalement sa façon de procéder dans un certain nombre de projets structurants qui impactent fortement nos modes de fonctionnement et notre cadre de travail.
Nous évoquerons pour exemples la façon dont “l’ancrage territorial” est imposé ou les projets immobiliers qui ne respectent ni les intérêts des salariés concernés ni les procédures de consultation.

http://www.focom-orange.fr/barometre-social-alertes-a-prendre-serieux/

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