Et si on parlait pouvoir d’achat ?

N’est-ce pas le bon moment, à l’heure où les budgets Participation et Intéressement sont connus, où les Parts Variables Managériales sont versées au titre du 2e semestre 2018, et au terme de la négociation salariale 2019 ?

  • Participation et Intéressement
    L’enveloppe de la participation diminue de 1,3 % avec 148 M€, mais du fait de la baisse des effectifs, chacun devrait s’y retrouver (comptez +20 € par rapport à 2018)…
  • Augmentations annuelles
    Faut-il rappeler l’échec de la négociation salariale l’an dernier, sanctionnée par la non-signature unanime des syndicats représentatifs? Échec compréhensible, car comment accepter un budget pour les augmentations générales de 1,4 %, très inférieur à l’inflation (1,8 % selon le très contesté indice INSEE)…
  • Abondements PERCO et PEG
    Il n’y aura pas un centime de plus en 2019 qu’en 2018, seulement 1000 €. Mais il faut verser plus sur le PERCO (600 € contre 500 en 2018) pour pouvoir en bénéficier pleinement.
  • Parts Variables Managériales
    Étant donné les excellentes performances du Groupe, les cadres bénéficiaires de la PVM pouvaient espérer des montants plus élevés qu’en 2018. Or, la plupart des cadres concernés ont eu la surprise de voir son montant diminuer. Ainsi à IMTW (mais ce n’est pas un cas isolé) l’indicateur Division/Groupe passe de 115 à 85 en un an, soit – 26,3 % et, pire, de 125 à 85 si on le compare avec le S2 2018…

3 questions à… Laurent, négociateur de l’accord reconnaissance des compétences et qualifications

  • Comment a été mis en place le nouveau référentiel « métiers » ?
  • En quoi consiste le nouveau référentiel « métiers » ?
  • Quelles en sont les conséquences ?

2018
C’est l’année de toutes les réussites pour Orange. Ces résultats nous conduisent à attendre une politique salariale et sociale à la hauteur de notre implication. Beaucoup, beaucoup plus ambitieuse…

inFOCadres Mars 2019

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