Du concret contre inégalités !

Beaucoup d’actions de sensibilisation et de communication sont déployées, comme on a pu le constater dans le bilan présenté par la direction lors de la commission de suivi de l’accord égalité pro et équilibre vie privée/vie pro le 15 octobre.

Nous n’allons pas nous plaindre que le sujet des inégalités, du sexisme ou des violences fassent l’objet d’attention de la part de la direction d’une entreprise telle qu’Orange. Cependant pour FOCom ce ne soit pas être l’alibi pour ne pas s’attaquer à la réalité des inégalités.

Nous déplorons la lenteur des avancées en termes d’égalité professionnelle et d’évolution dans la carrière, du recul de la mixité des recrutements, des niveaux d’encadrement et des métiers. Nous regrettons (et c’est un euphémisme !) que la direction refuse obstinément, pour des raisons purement financières, de prendre en charge la sur-cotisation de tous les temps partiels comme elle le fait déjà pour les TPS/TPA […]

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