Plan de relance : peut-il sauver le numérique ? Reconnaissance de la COVID-19 en maladie professionnelle FO demande son extension Indemnisation des victimes de la crise sociale à FT 5G sortir des vaines polémiques Pour une organisation du travail qui protège la santé des salariés
Indemnisation des victimes de la crise sociale à France Télécom
Le volume des demandes, depuis le 1er octobre 2019, est plus important que prévu par la direction. Davantage de dossiers, période toujours difficile, temps d’accompagnement et de constitution des dossiers long (3 à 4 mois en moyenne), cela justifie notre exigence de reporter au 31 décembre 2020 la date limite de dépôt des dossiers de demande d’indemnisation. … Lire la suite de Indemnisation des victimes de la crise sociale à France Télécom
Travail : nouveaux dispositifs
Lors du CSEC de Orange exceptionnel de ce jour, afin de « contribuer à la limitation de la propagation du virus », la direction a retenu la possibilité d’accorder un 3ème jour de « télétravail occasionnel élargi », à titre provisoire jusqu’à fin septembre, dans les zones très localisées suite à des décisions préfectorales (Gironde et Bouche du Rhône actuellement). Elle verra ensuite comment la situation sanitaire va évoluer. La direction a rappelé que les 2 jours de télétravail occasionnel élargi sont de droit, la validation managériale ne concernant que la définition de ces jours. FOCom continue à exiger le libre choix des salariés à télétravailler.
Pétition – Pour une organisation du travail qui protège la santé des salariés
Pour une organisation du travail qui protège la santé des salariés Nous demandons l’aménagement des conditions de travail, jusqu’au terme de ces obligations légales pour faciliter l’exercice de l’activité professionnelle et soulager la contrainte : Une pause de 10 mn toutes les heures pour tous les salariés qui le souhaitent. Une adaptation possible du régime et horaire de travail à la demande du salarié.
InFOactus du 13 septembre
Rapport des médecins et psychologues d’Orange : des alertes à prendre en compte Rétablir le droit au télétravail Le PPCR au Conseil d’Etat
Rapport des médecins d’Orange : des alertes à prendre en compte
Chaque année, le rapport des médecins du travail d’Orange apporte un témoignage sans concession des problèmes et dysfonctionnements qu’ils constatent. Celui de 2019 n’aborde pas la question particulière de la pandémie. Il corrobore bon nombre d’alertes de FOCom.
InFOactus du 7 septembre
Stéphane Richard prêt à augmenter le dividende… La reconnaissance, un impératif Vers un service universel du haut débit ? Irresponsables !
La direction fait échouer la négo salariale
Cette négociation salariale 2020 était clairement placée sous le signe du mépris social et de l’austérité de la part de la direction. Une austérité qu’elle n’a d’ailleurs jamais pu argumenter, compte tenu des excellents résultats de l’entreprise. Incompréhension et colère de FOCom : Nous sommes signataires historiques de l’accord salarial depuis 2006 et nous avons toujours … Lire la suite de La direction fait échouer la négo salariale
Tract : Édouard Philippe sonne la fin des congés bonifiés
En 1978, les congés bonifiés ont été instaurés pour les fonctionnaires originaires des Outre-mer vivant en France hexagonale. Jusqu’à présent, tout fonctionnaire ne travaillant pas sur son territoire d’origine (hexagone ou Outre-mer) pouvait rentrer chez lui pour se ressourcer dans sa famille restée au pays, tous les 3 ans pendant 65 jours (dont 35 jours … Lire la suite de Tract : Édouard Philippe sonne la fin des congés bonifiés
Télétravail : libre choix !
À Orange, jusqu’au 31 août, nous pouvions recourir si nous le souhaitions au télétravail 5 jours sur 5 dans la mesure où notre activité et notre niveau d’autonomie le permettaient. La productivité et les résultats n’ont pas été impactés négativement. Bien au contraire. Et, même si les conditions ont parfois été inconfortables et que nous … Lire la suite de Télétravail : libre choix !